Die Versuchung ist groß: Aus emotionaler Distanz regeln Manager ihre Teams anonym mit irgendwelchen Bonus-Systemen nach der Devise „je mehr Leistung, desto mehr Geld“. Und zunächst ist das ja auch enorm einleuchtend – was spricht dagegen, seine guten Mitarbeiter zu belohnen? Eine Menge!
Warum man mit Geld nicht führen kann weiterlesen
Hi. Ich bin Tilman.
Ich bin bei einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen für lokale Internetwerbung in Deutschland für die Bereiche Online Marketing und Kreation zuständig. Seit 2009 sind wir Google Premium Partner und haben – laut einer Google-Umfrage – die zufriedensten Kunden aller AdWords-Partner. Ich leite hier ein Team von ca. 50 Mitarbeitern. Wir sind ein junges, innovatives Team und erstellen für unsere Kunden hoch performante Kampagnen und anspruchsvolle, conversion- und suchmaschinenoptimierte Websites.
Dieser Blog dient primär mir selbst als Sammelstelle für interessante Ansätze zur Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbindung und für die Situation als Führungskraft allgemein.
Der Blog steht in keinem direkten Zusammenhang mit meinem Arbeitgeber und ich schreibe hier nicht in dessen Auftrag. Es ist einfach nur ein Blog.